I dagens tuffa arbetsklimat gäller det att ha en egen nisch och att skaffa sig bred kompetens. Den som står stilla i utvecklingen riskerar att halka efter, och om man siktar på att göra karriär är det nödvändigt att lära sig nya saker hela tiden. Även ur bolagets aspekt är det av yttersta vikt att de anställda alltid utvecklas. . Utbildning ger människor kraft, vilket gynnar individen och företaget. Att investera i kompetens och utbildning i sina medarbetare kan vara en av de viktigaste och mest lönsamma investeringarna ett bolag kan göra för att ge företaget den kompetens som behövs
Nya tider kräver nya kompetenser
Det är viktigt att kunna förnya sina kunskaper. Det blir svårare att kunna göra karriär genom att enbart ha en kompetens eller syssla. Idag förutsätter nästan alla organisationer att samtliga anställda kan ta tag i olika områden och utvecklas när det behövs. Vi lever numera i en digital värld där vi ser allt färre pappersbuntar och pärmar. Allting görs via datorn och i läsplattorna. Det är nödvändigt att de anställda har den kunskap som krävs och ha kunskap om program som Excel och Word som de minsta kraven på administrativa och strukturella egenskaper hos dem. att gå på excelkurs är utvecklande för personalen om det är så att de saknar de kunskaperna som behövs inom detta viktiga program. Oavsett om det gäller att få en nybörjare till att börja förstå programmet, eller om det gäller en avancerad ekonom eller ingenjör som måste vässa sina kunskaper, är en sådan kurs ofta en nyttig investering.
Den tekniska utvecklingen under de senaste åren har gjort att många får svårt att följa med. Men som med så mycket annat så innebär en utmaning för vissa, en stor möjlighet för andra. De individer och de företag som kan hitta en fördel och ta nytta av den tekniska utvecklingen kommer garanterat att få ett bra försprång på arbetsmarknaden vilket leder till att bolaget växer snabbare, tar mer marknadsandelar och kan visa upp en bättre vinstmarginal. Ett exempel på en sådan möjlighet är just digitaliseringen och den nya tekniken. Digitalisering gör kompetensutveckling till ett måste, eftersom de anställda måste förstå marknaden eller produkten på en helt ny nivå när det kommer till produktutveckling. Även interna uppgifter som administration och system utvecklas hela tiden. För att kunna arbeta effektivt på individnivå, samt skapa en solid organisation på bolagsnivå, är det därför viktigt för företag att följa med i utvecklingen. Misslyckas man med det, är det ett annat företag som tar försprånget.